Rekrutacja pracowników
Rekrutacja pracowników to proces którym z powodzeniem zajmujemy się od 2005 roku. Posiadamy stale aktualizowaną bazę potencjalnych pracowników dzięki czemu jesteśmy w stanie szybko i skutecznie znaleźć dla Państwa najlepszych kandydatów.
Włączamy się aktywnie w proces rekrutacji już na samym początku – dzięki czemu pomagamy stworzyć idealny profil kandydata, podpowiadamy na jakie rzeczy warto zwrócić uwagę, co należy wyeksponować w oczekiwaniach.
Jesteśmy elastyczni we współpracy – możemy wspólnie ustalić przebieg poszczególnych etapów rekrutacji –dzięki czemu pracodawca może aktywnie włączyć się w elemencie, który będzie go najbardziej interesował.
Jesteśmy kompleksowi dzięki współpracy z naszą agencją przede wszystkim oszczędzą Państwo dużo czasu – zajmiemy się kompleksowo wszystkimi etapami rekrutacji: od ogłoszeń, poprzez zaproszenia, rozmowy kwalifikacyjne, aż po przedstawienie profili idealnych, dobranych do Państwa potrzeb kandydatów.
Zależy nam na Twoim sukcesie wiadomo, iż dobranie odpowiedniego personelu stanowi często o sukcesie firmy, wiadomo również, iż proces wyszukania i doboru odpowiednich pracowników jest czasochłonny dlatego też służymy Państwu naszą pomocą.
Współpraca z nami jest prosta i przejrzysta – zapraszamy do kontaktu, odpowiemy na wszystkie pytania.
POSTAW NA WSPÓŁPRACĘ Z A&J PARTNERS
Co nas wyróżnia?
Zaangażowanie i entuzjazm
Fachowe doradztwo
Miła i profesjonalna obsługa
Dogodna forma składania zamówień
Ekspresowa realizacja zamówień
Możliwość negocjacji cen
Bliski kontakt z partnerami
Rekrutacja pracowników
Jak wygląda proces współpracy?
I ETAP
Określenie potrzeb Klienta względem poszukiwanego pracownika/ów – ustalenie profilu kandydata, analiza stanowiska (wspólnie z Klientem)
II ETAP
Podpisanie umowy
III ETAP
Zamieszczenie ogłoszeń w prasie oraz w Internecie, przeszukanie bazy danych A&J Partners
IV ETAP
Selekcja aplikacji
V ETAP
Kompleksowe rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami – weryfikacja ich kwalifikacji i umiejętności (na życzenie Klienta sprawdzamy poziom znajomości języków obcych, odporność na stres)
VI ETAP
Przedstawienie Klientowi 2 – 3 najlepszych kandydatur
VII ETAP
Decyzja Klienta